Code d’éthique

Ce Code d’éthique est un abrégé du Code d’éthique de l’AQDR nationale, qui s’applique à toutes les sections.

Vision du vieillissement

L’AQDR adhère à une vision dynamique du vieillissement qui reconnaît que les personnes aînées vivent la plénitude de leur existence avec la capacité de maîtriser leur vie suivant leurs propres choix.

En croissance continuelle, les personnes aînées sont ouvertes aux changements, capables d’évolution et d’engagement dans le monde actuel, dans leur environnement et dans une société qui doit leur assurer la paix et la sérénité.

Valeurs de base

La liberté

La liberté fait référence au pouvoir de choisir un rôle social en interrelation avec son milieu.

Le respect

Le respect rejoint la considération que toute personne mérite au sein de notre organisme. Il est lié à la considération accordée à chaque personne.

L’intégrité

L’intégrité réfère à un sens élevé des normes et des agissements de l’organisme dans l’expression de ses activités. Elle comprend l’adoption d’attitudes franches, honnêtes, loyales et dévouées.

L’engagement

L’engagement se traduit par des compétences, des attitudes et des comportements orientés vers la mission de l’organisme.

L’engagement implique toutes les composantes de notre être humain : le physique, lors des déplacements et des actions manuelles, ainsi que l’intellect qui, en prenant conscience de notre appartenance à la société et au monde actuel, permet d’investir nos pensées et nos actions au service de notre organisme.

Les valeurs humanistes

Certaines recherches avancent que les valeurs humanistes ont une influence positive et soutenue sur plusieurs conditions psychologiques, comme l’engagement organisationnel et affectif, la confiance et la perception de justice.

Les bénéfices de ces valeurs sont appréciables à condition d’y adhérer et de développer des comportements qui s’y rapportent. Ces valeurs font notamment référence à :

la justice;
l’équité;
le respect;
l’écoute;
la solidarité;
la coopération;
la fraternité;
l’authenticité;
la dignité;
la loyauté;
la reconnaissance envers les bénévoles;
l’égalité entre les femmes et les hommes;
le respect des croyances religieuses de chaque personne;
les valeurs liées aux relations intergénérationnelles.

Responsabilités éthiques du conseil d’administration

Les responsabilités éthiques des dirigeants de l’AQDR, qu’ils reconnaissent détenir à l’égard de toute personne en lien avec l’organisme, reposent sur un certain nombre de droits fondamentaux.

Droit à la dignité et au respect

Toute personne qui est en lien avec l’AQDR, à quelque titre que ce soit, a droit au respect et doit être traitée avec politesse, courtoisie et compréhension.

Droit à son identité

Toute personne a droit à la reconnaissance de l’inviolabilité de sa personne.

La discrimination, sous quelque forme que ce soit, ne peut être tolérée. L’application stricte de la Charte des droits et libertés du Québec doit être présente dans toutes les actions.

Droit à l’équité

Toute personne a droit au respect et à l’application de principes d’équité entre tous les membres.

L’équité réfère à un sentiment de justice, sans discrimination envers qui que ce soit.

Droit à la confidentialité

Tous les intervenants doivent respecter la plus grande confidentialité concernant tout ce dont ils ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions.

Ils sont tenus, à tout moment, de respecter le caractère confidentiel de toute information reçue. Ils doivent également faire preuve de réserve à l’occasion de tout commentaire public, même après avoir quitté le conseil d’administration.

Droit à l’information

Toute personne a le droit de recevoir l’information adéquate, objective et nécessaire à l’exercice de son mandat.

Dans le respect de ces droits, il importe d’être objectifs, discrets et solidaires des décisions prises lors de réunions tenues en bonne et due forme.

Relations entre les membres du conseil d’administration

Chaque membre doit demeurer libre dans ses opinions face aux autres membres du conseil d’administration.
Chaque membre, comme individu, doit être respecté par les autres membres du conseil d’administration.
Chaque membre doit pouvoir compter sur un fonctionnement intègre du conseil d’administration.
L’acceptation d’un poste au conseil d’administration reflète une volonté d’engagement dans l’organisme, dans le respect de sa mission, de sa vision, de ses objectifs ainsi que de ses statuts et règlements.
Les membres sont libres de penser et de s’exprimer, même en situation de conflit.
Afin d’assurer le respect mutuel, les réunions doivent être tenues avec décorum et conformément aux règles établies.
L’intégrité fait référence à des attitudes franches, honnêtes et loyales. Les conflits d’intérêts doivent être déclarés afin de les éviter.
L’acceptation d’un poste au conseil d’administration signifie une volonté d’être au service de l’organisme. Elle se traduit par des compétences, des attitudes et des comportements orientés vers la mission de l’organisme.
Le conseil d’administration doit se donner des outils de formation afin de bien assumer son rôle et de comprendre son imputabilité à l’égard des décisions prises.
Chaque membre doit connaître les responsabilités d’un conseil d’administration concernant la mission, les orientations, les objectifs, la gestion financière et l’obligation de confidentialité.

Les membres du conseil d’administration appliquent au personnel les mêmes règles qu’ils se donnent entre eux. Ils doivent définir avec précision les postes et les responsabilités des employés.

Le conseil d’administration est responsable de l’embauche et de l’évaluation du personnel. Une attention particulière doit être portée afin de ne pas confondre les responsabilités des bénévoles avec celles des administrateurs.

Responsabilités éthiques des personnes engagées à l’AQDR

Tout organisme possède une mission et des objectifs. Il véhicule également des valeurs et privilégie différents moyens pour les actualiser.

Les personnes engagées dans l’organisme, qu’elles soient membres du conseil d’administration, membres du personnel de direction, employées ou bénévoles, doivent respecter la mission et les objectifs de l’organisme.
Elles doivent bien connaître cette mission et ces objectifs, à l’intérieur de leur mandat respectif.
Leur responsabilité éthique consiste à travailler à la réalisation de la mission et des objectifs de l’organisme.
Ces objectifs doivent concorder avec leurs valeurs personnelles afin d’assurer un niveau d’engagement confortable et agréable, et pour leur permettre d’en faire la promotion et la représentation.
Les personnes engagées dans l’organisme ont la responsabilité morale de posséder les compétences, les aptitudes et les attitudes essentielles à la réalisation de la mission.
Ces trois éléments contribuent à assurer la crédibilité de l’organisme auprès du public. Le savoir-être et le savoir-faire sont essentiels.
Les personnes engagées assurent la promotion des quatre grandes valeurs de l’organisme : la liberté, le respect, l’intégrité et l’engagement.
Chaque personne doit connaître, comprendre et respecter le Code d’éthique.
Le respect de l’éthique oblige chaque membre du conseil d’administration à tenir compte des conséquences possibles de ses décisions et de ses actions sur toutes les personnes concernées.
La responsabilité personnelle englobe également le devoir de signaler à la direction tout acte qui irait à l’encontre de la mission de l’organisme.
Les membres du conseil d’administration doivent respecter les biens de l’organisme. Ils ne peuvent pas les utiliser à leur profit personnel sans l’autorisation du conseil d’administration.
Tous les membres du conseil d’administration sont solidaires des décisions prises et doivent faire preuve de réserve à l’occasion de tout commentaire public sur ces décisions.
Ils doivent également faire preuve de réserve dans leurs commentaires concernant les partenaires de l’AQDR Laval-Laurentides et l’AQDR nationale.
Les membres du conseil d’administration ne peuvent pas utiliser leur fonction afin d’obtenir, pour eux-mêmes ou pour une autre personne, des services ou des avantages auxquels ils n’auraient pas eu droit autrement.

Cessation des fonctions

Les membres du conseil d’administration national, des conseils d’administration des sections ainsi que les personnes employées qui quittent leurs fonctions doivent remettre les sommes d’argent, les documents, les appareils électroniques et tout autre bien appartenant à l’AQDR qu’ils ont en leur possession.

Les membres du conseil d’administration national et toute personne qui quitte l’AQDR doivent se comporter de manière à ne pas tirer d’avantages indus de leurs anciennes fonctions au service de l’association.

Règlement des conflits

Toute organisation peut voir surgir un conflit au cours d’une réunion, à la suite d’une décision, lors d’une intervention complexe ou d’une remise en question.

C’est à ce moment que l’éthique permet de porter un regard différent sur la situation et de donner du sens à la qualité du vivre-ensemble.

Il appartient à la présidence du conseil d’administration de favoriser le travail d’équipe. Il est de sa responsabilité de prendre tous les moyens disponibles pour parvenir à une résolution du conflit qui favorise le mieux-être de l’organisme et des personnes concernées.